新卒採用へのお問い合せ 新卒会社説明会のお申し込み キャリア採用へのお問い合せ

免責事項

個人情報保護方針

Person 07

子育てと仕事の両立。
会社のサポート体制や、
メンバーからの思いやりに
温かさを感じた。

M.U

2016年入社(中途)
東京企画営業部Aチーム
企画営業/クリエイティブディレクター

HOBBYポッドキャストで笑える配信を
聞いたり、ためになるような話を
聞いたりすることにハマっています!
子どもと一緒に公園巡りを
することも増えました。

Q1

ハルの仕事の
面白いところは?

前職では主に官公庁が発行する広報物を中心に制作する会社に勤めていました。毎回仕様が決まっているなかで制作を行うため、「もっと初期の企画段階からモノづくりに携わりたい」という想いが強くなったことがきっかけで、ハルに入社することになりました。ハルの仕事はクライアントの要望を分解し、ゼロから最適解を提案できるため、考えられる幅が広いところが面白いと感じています。提案したことが先方にも喜ばれて形になるとさらに嬉しいですね。しんどいけど楽しい!の一言に尽きると思います。

Q2

産休育休前後で、職場での変化を
感じたことはありますか?
また、会社のサポート体制は
どうでしたか?

産休には2021年10月(妊娠9か月頃)から入り、2021年11月に出産しました。出産後は1年間ほど育休を取らせていただき、現在は時短で働いています。産休育休前後では、会社の方針や働き方が時代に合わせて柔軟に進化していて、新しい風が吹いているという変化を感じました。会社のサポート体制については、妊娠中がコロナ禍ということもあって、外に出るのが不安なときには撮影立ち合いを代わっていただいたり、体調が優れないときには業務内容を分担して調整いただくなど、最大限の配慮をいただけたと思っています。育休中には社員旅行のお土産を届けてくださることもありました。普段できていたことが、どうしても難しくなることに対して申し訳なさがありましたが、皆さんのサポート体制や雰囲気づくりのおかげで後ろめたさなどを感じず過ごすことができ、改めて人の温かさを感じました。

Q3

子育てと仕事の両立で、
工夫していることは
ありますか?

子育てと仕事、それぞれ動ける時間が限られているので、時間を区切ってルーティン化して動くようにしています。夫婦で協力しながらルーティンをこなすことで、子育てと仕事を両立することができています。

Q4

ハルへの応募を考えている人に
伝えたいことは?

新しいことを考えて実行することは大変ですが、達成感があるからこそ続けられていると思っています。現在はテレワークをすることも多いですが、東京支社・大阪本社関係なく常に相談できる環境があったり、こまめなコミュニケーションの場があったりと、ハルの人はいい意味で距離感が近く、温かいところが魅力的です。しんどくて苦しいこともありますが、みんなで助け合いながらお互いに成長していきましょう!

Other Person

ENTRY

PAGE TOP