若手社員がアイデアを出し合い、「不思議」
「面白い」が散りばめられたオフィスです。
さまざまなライフステージの社員が働いている
ハルでは、ワークライフバランスを
実現しやすい制度を取り入れています。
新入社員が“働きつづけたいと思える会社”になることを目的に
ハルの風土や業務内容への理解を深めながら自己成長できる新人教育プログラムです。
入社から1年間で学んでおくべきことをまとめたチェックシート「ときボシート」や、
ハルの社内ルール・実務に役立つ情報をまとめた「ハルのトリセツ」などを活用。
入社直後の不安をフォローし、自分自身の成長を可視化できる仕組みを用意しています。
「clubエンゲージメント」のメンバーを中心に企画するイベント。
食事からプログラムまで、毎年違うテーマでとことんこだわります。