株式会社ハル　―　実績紹介　―　阪奈サービス株式会社「技術継承のための仕事のルールブック」

実績紹介

Works

阪奈サービス株式会社

プロフェッショナルな人材を育てる

技術継承ツール

インナーブランディング社内マニュアル

企業の理念に基づく、
社長の考えかたを社員に落とし込むことの大事さ

企業が存続していくためには、社員が企業（社長）の意図を理解し、自身の技術を習得していきながら、同じ目標に向かって一緒に歩んでいくことが大事だと思う。ではどうやって社長の想いを社員に伝え、技術を継承していくのか。それを解決するのが、この「仕事のルール」だ。社長の経験を事例として紹介し、何を考え、どういった経験をしてきて今の会社があるのか。これらを知ってもらうことで、共感し、自らの技術を伸ばし、会社にも社会にも貢献できる人財を目指してもらえる。そんなルールブックを目指した。

社長の想いを新入社員から幹部候補生まで
プロフェッショナルな人財を育てる一冊

メーカーや施工工務店などにおいて、技術継承は大きな課題となっている。阪奈サービス株式会社では、「非破壊検査」という特殊な技術を駆使して、インフラなどを検査する社会的意義のある仕事を行っているが、他の会社と同じように、技術継承、人材育成に課題があった。

この『仕事のルール』は、同社の理念・仕事を理解し、非破壊検査業界で活躍するために、社会人としての基本から、非破壊検査自体の概要・技術・必要な資格、管理する立場での心構えなど、6つのステップで学べるように構成されている。さらに、考えかたや知識だけではなく、社長自らの経験から、想いや大事にしていることを明文化。「プロフェッショナルとして会社に、社会に貢献できる人財へと成長してもらいたい」そんな社長の想いを込めた一冊に仕上がっている。